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KRAFT HEINZ ANUNCIA ABERTURA DE VAGAS PARA O PROGRAMA DE ESTÁGIO 2027 COM FOCO NO DESENVOLVIMENTO DE NOVOS TALENTOS

Com bolsa-auxílio de R$ 2.200 e oportunidades em São Paulo, Goiás e Santa Catarina, o programa aposta em um pacote robusto de benefícios para atrair estudantes

São Paulo, setembro de 2026 – Kraft Heinz, uma das maiores empresas de alimentos detentora das marcas Heinz, Hemmer, Quero e BR Spices no Brasil, acaba de anunciar a abertura de inscrições para o seu Programa de Estágio 2027. Com o objetivo de atrair a próxima geração de profissionais, a companhia abriu vinte oportunidades para jovens que desejam construir uma carreira sólida, vivenciando o dia a dia de um ambiente corporativo global. O programa tem duração de 12 a 24 meses e oferece possibilidade de efetivação ao final da jornada.

Reconhecida seis vezes como uma das 50 melhores indústrias para se trabalhar no país e ocupando a 17ª posição no ranking de agronegócio do Great Place to Work, a companhia busca talentos alinhados ao seu compromisso de atuar de maneira íntegra para criar e elevar a qualidade dos produtos, desde o campo até a mesa.

Para participar do processo seletivo, os interessados devem estar matriculados em cursos de bacharelado, tecnólogo ou licenciatura, com conclusão prevista para dezembro de 2027. As vagas são direcionadas principalmente a estudantes de engenharias* e administração. O inglês não é obrigatório, mas pode ser um diferencial, independente do nível.

É indispensável que o candidato tenha disponibilidade para residir e atuar na cidade em que a vaga está baseada, conseguindo conciliar a jornada de trabalho com a etapa final da faculdade.

Para Claudia Maia, Diretora de RH, a nova edição reflete o compromisso com a formação de lideranças do futuro. “Nosso objetivo com o Programa de Estágio 2027 é atrair jovens talentos que tenham fome de aprendizado e vontade de crescer junto com a Kraft Heinz. Ao flexibilizar a exigência do idioma, por exemplo, queremos abrir portas para profissionais com alto potencial de desenvolvimento, focando na troca de experiências reais e no impacto que eles podem gerar no dia a dia do nosso negócio”, destaca.

As posições estão estrategicamente distribuídas entre o escritório corporativo e as unidades fabris da empresa. Na capital paulista, as oportunidades nas áreas de Suporte e Vendas operam sob um modelo híbrido flexível, exigindo a presença no escritório três vezes por semana.

Já para os interessados no setor de Operações, as vagas são no formato presencial, alocadas nas fábricas de Nerópolis, em Goiás, e Blumenau, em Santa Catarina. Em todas as localidades, os aprovados cumprirão uma carga horária semanal de trinta horas, divididas em seis horas diárias.

A trilha de desenvolvimento desenhada pela Kraft Heinz Brasil tem duração que varia de doze a vinte e quatro meses e inclui uma forte perspectiva de efetivação ao final do contrato. A estrutura do programa garante uma imersão profunda no negócio, começando por um processo de onboarding e avançando para a condução de projetos práticos que serão apresentados diretamente para as gerências. Os estagiários também contarão com acompanhamento contínuo de performance e uma robusta grade de treinamentos voltados para comunicação, gestão e resultados.

No quesito remuneração e qualidade de vida, a companhia oferece uma bolsa-auxílio de R$2.200,00 que passa a contar com um valor extra após os primeiros doze meses de estágio.

Pensando além do formato tradicional, a empresa incluiu diferenciais como o plano de saúde para animais de estimação Meu PET Club, descontos no portfólio de produtos, acesso à plataforma de descontos em viagens OnHappy e a universidade corporativa Ownerversity. Os jovens também terão suporte integral por meio do Programa Viva Bem, que fornece consultoria psicológica, financeira, nutricional e jurídica para os colaboradores e seus dependentes.

*Engenharias de alimentos, nutrição, química, agronômica, mecânica, controle e automação, ambiental e sanitária, civil, elétrica, computação e de software, telecomunicações, materiais e de minas.

As candidaturas vão até 22 de setembro, clique aqui e inscreva-se!

Sobre a Kraft Heinz
A Kraft Heinz (Nasdaq: KHC) é uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, com aproximadamente US$ 25 bilhões em vendas líquidas em 2025 e um portfólio de marcas icônicas apreciadas por consumidores em mais de 40 países. Ao investir em nossas capacidades e marcas — incluindo Heinz, Kraft, Philadelphia, Primal Kitchen e Lunchables — estamos desbloqueando todo o potencial do nosso portfólio. Oferecemos alimentos de alta qualidade, extremamente saborosos e acessíveis para os consumidores de hoje, ao mesmo tempo em que moldamos o futuro da alimentação.

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DOCUMENTÁRIO “A PONTE” – SOBRE A PERIFERIA DE SÃO PAULO


Documentário A Ponte sobre a periferia de São Paulo, com Mano Brown e Trilha Sonora de Zé Gonzales e Daniel Ganjaman.

Release (via Casa do Zezinho ). Fonte / texto: Geledes

O rapper Mano Brown, a educadora Dagmar Garroux e o escritor Ferréz convivem diariamente com as mazelas da periferia de São Paulo. Cada um a seu modo, trazem uma bagagem de experiências que merece reflexão. É o que faz o documentário “A Ponte”, produzido pelo Instituto Rukha.

O filme, de 42 minutos, mostra a situação da desigualdade social na Zona Sul de São Paulo por meio da figura de Dagmar Garroux, conhecida como Tia Dag. Ela é a fundadora da Casa do Zezinho. A entidade trabalha desde 1994 com o desenvolvimento de crianças e jovens. No início eram 07 “Zezinhos”, hoje a Casa conta com mais de 1200 crianças e jovens.

A câmera do documentário passeia pelas ruas do Capão Redondo, Jardim Angela e Jardim São Luis, todos bairros da zona sul da capital paulista, e expõe o tempo todo a diferença existente entre as duas margens do Rio Pinheiros. “O Rio pinheiros divide o pobre dos ricos”, afirma o rapper Mano Brown. Tia Dag complementa: “A ponte do Rio Pinheiros é o muro de Berlim.”

O filme pretende mobilizar a sociedade, mostrando que existe um caminho para a transformação. “Não é uma denúncia vazia. Optamos por mostrar que a realidade é muito dura, mas paralelamente mostramos a história da Tia Dag como uma possibilidade de mudança para a região”, afirma Luiz Alfaya, diretor-presidente do Instituto Rukha.

Para Roberto Oliveira, diretor do filme, “a idéia é abrir os olhos das pessoas”. Segundo ele, “o Brasil vive uma situação de guerra civil e as pessoas não se dão conta. Elas precisam se mexer e mudar a realidade.”

Ficha técnica:
Versão completa em HD do documentário “A PONTE” 2006 / Instituto Ruhka / Sindicato Paralelo / Direção: Roberto T. Oliveira e João Wainer / Fotografia: João Wainer / Produtores Associados: Roberto T. Oliveira e Marcelo Loureiro / Trilha Sonora: Zé Gonzales e Daniel Ganjaman / Direção de Arte: Paulo Franco / Edição: André Dias e Alex Kundera / Produção: Claudio Gabriel e Julio Sena / Fotografia adicional: Lula Maluf, Arci Reis, Roberto T. Oliveira e Claudio Gabriel / Finalização: Alex Kundera / Mixagem: Daniel Ganjaman (Estudios YB) / Participações: Mano Brown, Ferrez, Floriano Pesaro, Paulo Lima, Padre Jaime, Fabio Gurgel, Saulo Garroux, João Batista Cardoso

Para ajudar acesse: www.casadozezinho.org.br

Release (via Casa do Zezinho ). Fonte / texto: Geledes

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CAMPANHA #EMBALAGEMSOLIDÁRIA DISTRIBUI MAIS DE 40 MIL EMBALAGENS PARA PEQUENOS RESTAURANTES

12 mil serão destinadas para o projeto Marmita do Bem, idealizado pelo chef Henrique Fogaça

A Ibema, terceira maior fabricante de papelcartão do país, se une à gráfica Tuicial para a produção e doação de 12 mil embalagens para o projeto Marmita do Bem. A iniciativa, idealizada pelo chef de cozinha Henrique Fogaça e pelos sócios Anuar Tacach e Alberto Hiar, donos do restaurante Jamile, tem por objetivo oferecer 400 refeições por dia para a população em situação de rua concentrada no centro da cidade de São Paulo. Por meio da campanha #EmbalagemSolidária, as duas empresas, Ibema e Tuicial, pretendem destinar, de forma gratuita, 40 mil embalagens de papelcartão – caixas para delivery de hambúrguer, além de 20 mil sacos de papel para pequenos negócios dos estados do Paraná, São Paulo e Santa Catarina. Ao todo, mais de 200 pequenos restaurantes serão beneficiados pela ação.

“Essa foi a forma que encontramos de ajudar a fomentar o comércio local. A ideia é possibilitar, por meio da doação de embalagens, o funcionamento dos pequenos estabelecimentos, por meio da viabilidade da entrega de marmitas ou delivery de hambúrgueres para que, assim, o trabalhador autônomo, nesse período tão difícil, consiga trabalhar”, afirma Itagiba Fortunato, diretor da Tuicial.

“Sabemos que muitos restaurantes não costumam ter uma gestão financeira robusta e não têm caixa para sobreviver dois ou três meses fechados. Quando um trabalhador perde o emprego, normalmente recorre a esse setor para sobreviver, manter a família e continuar consumindo. E isso nos preocupa bastante neste momento”, afirma Leonardo Reis, Gerente Nacional de Vendas Diretas da Ibema. Segundo o executivo, para que trabalhadores informais e pequenos empreendedores possam acondicionar os alimentos que produzem e gerar renda vendendo por delivery ou take-away é fundamental que disponham de embalagens seguras e adequadas para o transporte – e foi esta a principal motivação para a criação do #EmbalagemSolidária.

Coronavírus: responsabilidade social
Ciente de sua responsabilidade social, a Ibema também está à frente de outras ações de solidariedade. Em parceria com a BO Packaging, a empresa está distribuindo um milhão de copos de papel para hospitais do Paraná e São Paulo, impressos com mensagens de apoio ao corpo clínico e conscientização. No início de abril, a produtora doou ao hospital público Bom Pastor, localizado no entorno de sua fábrica em Turvo (PR), município que registra um dos IDHs mais baixos do estado, 100 máscaras FF2, 12 pijamas cirúrgicos, 500 toucas descartáveis, 220 litros de álcool 70, dois termômetros a laser e 600 luvas cirúrgicas – artigos de primeira necessidade. Uma outra remessa de insumos hospitalares, com três mil máscaras de tripla proteção, 15 macacões impermeáveis e 500 aventais, será entregue no dia 04 de maio para a prefeitura da cidade, que poderá, desta forma, equipar outras unidades de saúde da região.

Além disso, em parceria com o Centro Comunitário administrado pela empresa, artesãs moradoras da localidade estão confeccionando máscaras de tecido, que serão distribuídas aos funcionários da fábrica e aos caminhoneiros parceiros – esses já contam com alimentação e banho fornecidos, de forma gratuita, nas duas unidades fabris da Ibema.

Sobre a Ibema:
Gerar valor de maneira sustentável por meio da fabricação e distribuição de produtos que conquistem a preferência dos clientes, contribuindo com iniciativas que favoreçam toda a cadeia, com a dedicação e preocupação de garantir o melhor resultado para a empresa e seus clientes. Esta é a missão da Ibema, fabricante de papelcartão, que permeia a sua atuação com base no conceito de foco do cliente. A empresa, fundada em 1955, é hoje um dos players mais competitivos da América Latina. Sua estrutura é composta por sede administrativa localizada em Curitiba, centro de distribuição direta em Araucária com área útil de 12 mil m2 e fábricas instaladas nos municípios de Turvo, no Paraná, e em Embu das Artes, em São Paulo, que juntas possuem capacidade de produção anual de 140 mil toneladas. Em seu portfólio, estão os melhores produtos, reconhecidos pela qualidade e performance na indústria gráfica. A empresa, que atualmente conta com aproximadamente 800 colaboradores, possui unidades certificadas pela ISO 9001, pela ISO 14001 e pelo FSC (Forest Stewardship Council). Para mais informações sobre produtos e serviços, acesse o site, disponível também nos idiomas espanhol e inglês: www.ibema.com.br